Een werkgever die iemand aanneemt die moeilijk aan het werk komt, kan geld krijgen. Zit je in zo'n situatie, dan kan het voordelig zijn je aan te nemen. Er zijn verschillende mogelijkheden.
Loonkostensubsidie
Bij loonkostensubsidie betaalt UWV of de gemeente een bijdrage voor jouw salaris aan de werkgever. Je krijgt van de werkgever het volledige loon uitbetaald. Loonkostensubsidie is alleen mogelijk als is vastgesteld dat je door een arbeidsbeperking minder productief bent.
No-riskpolis
De werkgever kan voor jou een no-riskpolis afsluiten. Dan betaalt UWV het grootste deel van je salaris als je ziek wordt. De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op jou van toepassing is:
- Je hebt een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- Je hebt ooit een Wajong-uitkering gehad.
- Je hebt door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- Je hebt een verklaring van UWV of de gemeente dat je een arbeidshandicap hebt.
- Je bent voor 8 juli 1954 geboren en hebt langer dan een jaar WW gehad.
- Je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.
Proefplaats
Bij een proefplaats mag je met je uitkering maximaal 6 maanden op proef werken. Je werkgever hoeft je nog geen loon te betalen. Dit geldt als je een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering hebt. Ook met een bijstandsuitkering is een proefplaatsing mogelijk. Daarvoor gelden andere voorwaarden.
Loondispensatie
Bij loondispensatie hoeft de werkgever je niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult je lagere loon aan.
Vertel het de werkgever
Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. Je kan er in het sollicitatiegesprek op wijzen.