Een werkgever die iemand aanneemt die moeilijk aan het werk komt, kan geld krijgen. Zit je in zo'n situatie, dan kan het voordelig zijn je aan te nemen. Er zijn verschillende mogelijkheden.

Loonkostensubsidie

Bij loonkostensubsidie betaalt UWV of de gemeente een bijdrage voor jouw salaris aan de werkgever. Je krijgt van de werkgever het volledige loon uitbetaald. Loonkostensubsidie is alleen mogelijk als is vastgesteld dat je door een arbeidsbeperking minder productief bent.

Premiekorting en Mobiliteitsbonus

De werkgever hoeft minder WW-premie en WIA-premie te betalen. Wanneer geldt dit?

  • Je hebt een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring of
  • Je hebt een uitkering en bent 56 jaar of ouder of
  • Je hebt een WW-uitkering of bijstand en je bent tussen de 18 en 27 of
  • Je hebt een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee je wel kan werken, maar minder productief bent. En je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.

Heb je een uitkering en ga je maximaal 6 weken ergens werken? Dan hoeft de werkgever helemaal geen WW- en WIA-premie voor jou te betalen.
Voldoe je aan de voorwaarden voor loonkostensubsidie en voor de premiekorting? Dan kan je werkgever beide voor je ontvangen.

Lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming voor de werkgever die iemand in dienst heeft met een laag loon. Die tegemoetkoming is maximaal €2.000 per jaar. Je werkgever kan het LIV voor jou krijgen als je voldoet aan deze voorwaarden:

  • Je bent 23 jaar of ouder, maar je hebt nog niet de AOW-leeftijd;
  • Je verdient gemiddeld per uur minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumuurloon;
  • Je werkt minstens 1.248 uur per jaar (dat is gemiddeld 28 uur per week bij 4 weken vakantie per jaar) en je krijgt voor deze uren salaris.

No-riskpolis

De werkgever kan voor jou een no-riskpolis afsluiten. Dan betaalt UWV het grootste deel van je salaris als je ziek wordt. De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op jou van toepassing is:

  • Je hebt een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
  • Je hebt ooit een Wajong-uitkering gehad.
  • Je hebt door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
  • Je hebt een verklaring van UWV of de gemeente dat je een arbeidshandicap hebt.
  • Je bent voor 8 juli 1954 geboren en hebt langer dan een jaar WW gehad.
  • Je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.

Proefplaats

Bij een proefplaats mag je met je uitkering maximaal 6 maanden op proef werken. Je werkgever hoeft je nog geen loon te betalen. Dit geldt als je een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering hebt. Ook met een bijstandsuitkering is een proefplaatsing mogelijk. Daarvoor gelden andere voorwaarden.

Loondispensatie

Bij loondispensatie hoeft de werkgever je niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult je lagere loon aan.

Vertel het de werkgever

Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. Je kan er in het sollicitatiegesprek op wijzen.

Vergelijk hulpaanbod