Overleggen met uw werkgever over re-integratie

Wanneer u ziek bent of deels of volledig arbeidsongeschikt, bekijkt u met uw werkgever wat voor mogelijkheden er zijn om weer aan de slag te gaan.

Re-integratie

Uw werkgever is verplicht om met u te werken aan uw re-integratie als u een tijdlang ziek bent geweest. Er zijn verschillende mogelijkheden:

• U kunt terug naar uw baan, mogelijk met aanpassingen.
• Er is ander passend werk voor u, mogelijk tijdelijk.
• Uw werkgever zorgt ervoor dat u bij een andere organisatie passend werk krijgt.

Nagaan wat er mogelijk is

Bereid een gesprek met uw werkgever goed voor door te bedenken wat u in uw situatie nog voor werk kunt doen. Misschien kunt u dezelfde functie houden met wat aanpassingen aan uw werkplek bijvoorbeeld. Kijk in uw arbeidsovereenkomst welke regelingen er zijn. Of bespreek dit van tevoren met iemand van de afdeling Personeelszaken. Hieronder noemen we enkele mogelijke regelingen.

Regelingen voor de werkgever

Voor aanpassingen aan uw werkplek kan uw werkgever gebruik maken van financiële regelingen via UWV. Werkgevers weten niet altijd dat deze regelingen er zijn.

De regelhulp financieel cv is hier een handig hulpmiddel voor. U vult een aantal gegevens in en ziet meteen van welke regelingen uw werkgever gebruik kan maken. De regelhulp zet deze regelingen automatisch voor u in een brief. Deze brief is het 'financieel cv', dat u aan uw werkgever kunt laten zien.

Uw werk aanpassen

Aanpassingen kunnen bestaan uit extra pauzes, aangepaste werktijden of bijvoorbeeld werkplekaanpassingen, zoals een ander toetsenbord of begeleiding. Misschien is het ook mogelijk dat u deels of volledig thuiswerkt.

Vergoeding reiskosten voor aangepast vervoer

Misschien wil de werkgever u een tegemoetkoming in de kosten geven voor aangepast vervoer naar uw werk.

Heeft u voor langere tijd aangepast vervoer nodig door uw beperking? Dan vergoedt UWV mogelijk uw reiskosten. Bijvoorbeeld kosten voor taxivervoer, een aangepaste auto of aangepaste fiets. U leest meer over de voorwaarden op de website van UWV.

Omscholen naar een andere functie

Had u een functie waarin u vooral lichamelijk werk deed? Misschien kunt u zich dan laten omscholen of een cursus doen. U kunt dan bijvoorbeeld bij hetzelfde bedrijf kantoorwerk gaan doen.

Ontslag

Lukt het niet om samen met uw werkgever passend werk te vinden? Dan zal uw werkgever het met u gaan hebben over ontslag. Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever u ontslaan. Uw werkgever moet dan eerst 2 jaar lang uw loon deels of volledig hebben doorbetaald tijdens uw ziekte. U kunt er meer over lezen op de website van het Juridisch Loket.

Zijn de 2 jaar nog niet voorbij, en wil uw werkgever u ontslaan? Dan kunt u beter niet akkoord gaan met een ontslagvoorstel. U verliest dan mogelijk het recht op een WW-uitkering.

Bent u na 2 jaar nog steeds ziek of arbeidsongeschikt, dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen bij UWV.

Laat u altijd goed informeren als uw werkgever met u wil praten over ontslag. Heeft u een laag inkomen en weinig spaargeld, dan kunt u terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies.