2e spoortrajecten

Wij zorgen ervoor dat u door het inzetten van een 2e spoortraject bij Nieuwe Koers Poortwachter voldoet aan de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Uw werknemer krijgt weer perspectief op een nieuwe baan of nieuwe mogelijkheden.

Door onze persoonlijke begeleiding van medewerkers behalen wij de hoogst mogelijke resultaten. Samen met u geven wij invulling aan goed werkgeverschap. Onze begeleiding op maat leidt tot goede resultaten, waardoor een loonsanctie voorkomen wordt. Door onze kennis van de arbeidsmarkt lukt het ons uw medewerker te herplaatsen.

Tevreden opdrachtgevers

Door onze jarenlange ervaring in re-integratie, het begeleiden van werkzoekenden en intensieve samenwerking met verzekeringsmaatschappijen, arbodiensten, arbeidsdeskundigen en het UWV behalen wij de hoogst mogelijke resultaten met als bewijs daarvan een zeer hoge klanttevredenheid van zowel werkgevers als werknemers.

De aanpak van een 2e Spoor traject

Om tot het beste resultaat te komen in een 2e Spoor traject doorlopen wij zorgvuldig een aantal persoonlijke stappen met de werknemer:

Intakegesprek en trajectplan

We maken op korte termijn een afspraak met de medewerker. Na afloop koppelen wij onze bevindingen terug. Wij stellen de stappen in het traject vast en doen een aanbod op maat, waarbij wij beginnen met het opstellen van een persoons-en zoekprofiel. 

Activiteiten in het kader van het opstellen van het persoonsprofiel

Wij brengen samen met de medewerker de eigenschappen, kwaliteiten en vaardigheden in kaart. Waarbij wij antwoord geven op de vragen: wie ben ik? wat wil ik? wat kan ik?  Wij stellen een persoonsprofiel op waarmee de medewerker zich kan presenteren op de arbeidsmarkt. Ook zorgen wij voor een representatief CV.

Activiteiten in het kader van het opstellen van het zoekprofiel

Wij starten met een arbeidsmarktoriëntatie. Wij onderzoeken de interesses, de voorwaarden waar arbeid aan dient te voldoen en houden rekening met de belastbaarheid van de medewerker. Wij maken een top vijf van functies die wij opnemen in het zoekprofiel. Wij besteden daarnaast aandacht aan sollicitatievaardigheden.

Praktijkervaring op doen en solliciteren

In de meeste gevallen onderzoeken wij via werkervaringsplaatsen of de nieuwe functie past bij de belastbaarheid van de medewerker. Daarnaast solliciteren wij met de medewerker naar een betaalde baan. Wij reageren op openstaande vacatures, sturen open sollicitaties en zetten daarbij Jobport en Social Media in.

De gesprekken met de medewerker vinden plaats bij ons op kantoor in Beverwijk of op verzoek en in overleg bij de medewerker thuis. Wij houden ook contact via videobellen of per telefoon.